Emprendimientos
Juego que cambia de startups.
Inversores
Una red de capital.
Próximos Programas
Visión general de las oportunidades.
Mentorship Marketplace
Buscar mentores o convertirse en uno.
Startup Academy
Cursos en línea y materiales de aprendizaje.
Blog
Noticias relacionadas con el inicio.
¿Qué es VC4A?
Nuestra tesis y antecedentes.
Nuestro Equipo
El equipo de VC4A.
Consultoría
VC4A para negocios.
Comunidades alojadas
Comunidades dedicadas en VC4A.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes.
Para unirse a Comunidad Latam, primero inicie sesión en su cuenta VC4A.
Utilice su correo electrónico o su cuenta de redes sociales para participar
Dirección electrónica
Contraseña
Inspírate de estos casos de la vida real de empresarios sociales que decidieron incorporar la perspectiva de género en sus operaciones y estrategias, acercando a sus organizaciones a la equidad de género. Estas historias te mostrarán cómo las iniciativas de género no sólo aumentan el impacto social, sino que también tienen importantes beneficios para la empresa.
Las iniciativas presentadas representan diferentes formas de incorporar la perspectiva de género en el trabajo de una organización. Abarcan desde intervenciones para aumentar la diversidad de la mano de obra y de los proveedores, hasta formas de diseñar productos y servicios sensibles al género. Al leerlas, puedes conocer los enfoques ganadores de la integración de la perspectiva de género y encontrar inspiración para crear tu propia iniciativa de género.
¡Podrías ser el próximo empresario en el Salón de la Fama!. Si eres nuevo en el tema, asegúrate primero de leer nuestras 9 formas de incorporar la perspectiva de género y/o inscríbete en nuestro Taller de Inclusión de la Perspectiva de Género. Si tiene una gran historia que compartir, participe en la Competencia «Campeones de la incorporación de la perspectiva de género» para ganar la posibilidad de figurar en el Salón de la Fama e inspirar a otros empresarios a seguir su ejemplo.
PES Latam es una alianza que promueve el emprendimiento social en América Latina y el Caribe y ha beneficiado a más de 100 empresas
En Agosto de este año, ES2 Latam y Lefil Consulting de la alianza PES Latam, crearon la competencia «Campeones de Género» que en alianza
La Mano del Mono rediseñó su material de capacitación y comunicación para fomentar la participación de las mujeres. La Mano del Mono es una
Mamut estableció política internas para facilitar la promoción de las empleadas a puestos de liderazgo. Mamut fabrica y comercializa soluciones polimé…
Turistech genera redes entre mujeres rurales con los sectores público y privado para promover el papel de las mujeres rurales como creadoras de destin…
Impact Hub desarrolló un programa integral para fomentar el emprendimientos liderados por mujeres, fortaleciendo sus habilidades y mejorando suacceso …
Suyo revisó su proceso de contratación para eliminar los sesgos de género que resultaron en tener empleados atrapados en roles estereotipados de géner…
Holacode ha revisado sus políticas y procesos de recursos humanos para eliminar la importante disparidad salarial entre hombres y mujeres dentro de la…
1bot ha creado un nuevo plan de estudios con perspectiva de género para animar a las niñas a cursar estudios STEM. 1bot es una
Listo decidió dirigirse a los padres en sus campañas publicitarias para incluir a los hombres en la toma de decisiones sobre el cuidado de
“Campeones de la equidad de género» nació como iniciativa parte de la alianza global PES Latam de la que forman parte Lefil Consulting y